Työterveys ja turvallisuus
SSAB haluaa olla maailman turvallisin teräsyhtiö, ja yhtiön päämääränä on saavuttaa nollataso tapaturmissa, loukkaantumisissa ja työperäisissä sairauksissa. Yhtiölle on ensisijaisen tärkeää, että se tarjoaa turvallisen ympäristön työntekijöilleen, alihankkijoilleen ja vierailijoilleen.
Painopisteenä turvallisuus
Jokainen SSAB:n työntekijä on henkilökohtaisesti vastuussa turvallisesta työskentelemisestä joka päivä. Turvallinen työskentely on työsuhteen perusedellytys. Työturvallisuus on tärkeä osa toimintaamme ja osa johtamisjärjestelmäämme.
Vuonna 2018, kaikki SSAB:n työntekijät tulevat allekirjoittamaan turvallisuussitoumuksen, jossa he sitoutuvat työskentelemään turvallisesti. Turvallisuussitoumuksen allekirjoittamisen yhteydessä keskustellaan siitä, mitä turvallisuus merkitsee henkilökohtaisesti ja mikä on työntekijän panostus turvallisuuden parantamiseen SSAB:lla.
Turvallisuuden lisäksi SSAB keskittyy ennaltaehkäisevään työterveyteen edistääkseen työntekijöiden yleistä hyvinvointia. Jotta voimme saavuttaa tavoitteemme nolla tapaturmaa, loukkaantumista ja työperäistä sairautta, SSAB sitoutuu seuraaviin toimenpiteisiin:
- Varmistamme, että turvallisuus on olennainen osa kaikkea toimintaa ja päätöksentekoa koko yhtiössä
- Teemme yhteistyötä onnettomuuksien ja työperäisten sairauksien ehkäisemiseksi tunnistamalla, arvioimalla ja poistamalla riskejä työympäristöstä
- Tunnistamme ja puutumme järjestelmällisesti tapahtuneiden onnettomuuksien ja vaaratilanteiden perimmäisiin syihin, jotta voimme estää niiden tapahtumisen uudelleen
- Varmistamme, että johto ja linjaorganisaatio ovat vastuussa työturvallisuudesta ja saavat tukea turvallisuusasiantuntijoilta. Jokainen SSAB:n työntekijä on vastuussa omasta ja muiden turvallisuudesta työympäristössään. Toiminta on keskeytettävä ja kollegoita ja urakoitsijoita on ohjeistettava mikäli he ottavat riskejä tai eivät noudata annettuja turvaohjeita. Kaikki työskentely, joka ei ole turvallista, on keskeytettävä
- Varmistamme, että kaikki esimiehet johtavat esimerkillään. He ovat vastuussa työympäristöstä ja heidän on toimittava hyvinä roolimalleina
- Varmistamme, että kaikilla työntekijöillä on tarvittavat ohjeet, koulutus ja varusteet turvalliseen työskentelyyn
- Noudatamme lakien, asetusten ja SSAB:n omien ohjeistusten asettamia vaatimuksia tai ylitämme ne
- Asetamme selkeät turvallisuustavoitteet ja seuramme säännöllisesti, että tavoitteet saavutetaan
Turvallisuuden johtaminen SSAB:llä
Jotta SSAB voisi parantaa suoriutumistaan turvallisuusasioissa, sillä on koko yhtiön laajuinen turvallisuuden asiantuntijaryhmä sekä turvallisuuden johtoryhmä. Turvallisuuden johtoryhmään kuuluu ylemmän johdon edustajia kaikista SSAB:n divisioonista, sekä tytäryhtiöistä Tibnorilta, Ruukki Constructionista ja Meroxista. Turvallisuuden johtoryhmä toimii päättävänä elimenä koko konsernia koskevissa turvallisuusasioissa. Ryhmän vastuulla on myös edistää myönteistä turvallisuuskulttuuria yhtiössä.
Turvallisuuden asiantuntijaryhmän päätehtävä on jakaa tietoa divisioonakohtaisista turvallisuusohjelmista, saavutetuista tuloksista, parhaista käytännöistä, vakavista tapaturmista ja ehkäiseviin toimenpiteisiin liittyvistä suosituksista. Ryhmä tekee myös konsernin laajuisia turvallisuusaloitteita, joiden toteutuksesta päättää turvallisuuden johtoryhmä. SSAB:n turvallisuusjohtamisen järjestelmä täyttää kansainvälisen OHSAS 18001 -standardin vaatimukset.
SSAB:n avaintunnusluku turvallisuuden seurannassa on tapaturmataajuus (LTIF, Lost Time Injury Frequency). Kaikilla divisioonille on asetettu vuosittaiset tavoitteet tapaturmataajuuden parantamiseksi ja ne raportoivat turvallisuuskehityksesta kuukausittain konsernin johtoryhmälle. SSAB seuraa turvallisuutta myös toimipaikkatasolla ja alihankkijoilla.
Alihankkijoiden turvallisuus
Joka vuosi SSAB:lla työskentelee satoja muiden yritysten edustajia, erityisesti huolto- ja korjaustehtävissä. Alihankkijayrityksiltä vaaditaan tarkat turvallisuusselvitykset, ja yhdessä SSAB:n kanssa yhteistyöyritykset varmistavat jokaisen SSAB:n tiloissa työskentelevän henkilön turvallisuuden. Järjestämme alihankkijoille myös turvallisuuskoulutuksia ja keskustelutilaisuuksia lisätäksemme heidän turvallisuustietoisuuttaan.
Työterveys
- Hyvän liiketavan periaatteet tarjoavat viitekehyksen sille, miten toimimme ja miten saamme työntekijämme sitoutuneiksi työhönsä
- Johtamisfilosofia SSAB One auttaa työntekijöitä kehittymään, oppimaan ja saavuttamaan tuloksia, joiden taustalla on työntekijän osaaminen ja panostus
- Johtajuus, mikä rakentuu johtajuuskriteereille, joissa korostetaan yksilöä ja palautteenantoa
- Säännölliset henkilöstökyselyt, jotka tuovat esiin sekä organisaation vahvuudet että kehityskohteet ja auttavat parannustoimenpiteiden toteuttamisessa
- Työterveyspalvelut
- Sairaspoissaolojen seuranta ja syiden tunnistaminen
- Terveellisten elämäntapojen tukeminen (liikunta- ja vapaa-ajantoiminta)
Lisätietoa turvallisuudesta sekä vastuun ottamisesta ja turvallisesta toiminnasta saat turvallisuusvideoiltamme:
Kanna vastuusi. Toimi turvallisesti. Itsesi vuoksi.
Kanna vastuusi. Toimi turvallisesti. Työkavereittesi ja asiakkaittesi vuoksi.
Kanna vastuusi. Toimi turvallisesti. Perheesi ja ystäviesi vuoksi